Leitbild
der Audiocation GmbH
VorbemerkungAudiocation wurde 2009 von Helge Beckmann, Olaf Beckmann und Patrik Sneyd gegründet. Wir vertreten den Standpunkt, dass Bildung und Lernen elementarer Bestandteil des modernen Lebens ist. Daher wird nach unserer Überzeugung die Nachfrage nach Studiengängen und nach Fort- und Weiterbildung auch zukünftig weiter steigen. Denn nur wer lebenslang lernt, kann durch sein zusätzlich erworbenes Wissen einen Vorsprung erlangen. |
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Qualität und KundenorientierungDidaktisch und methodisch professionell aufbereitete Inhalte sollen das Lernen vereinfachen und die Motiviation und Begeisterung der Studierenden fördern. So ist es dann ein Leichtes, ihre Qualifikation und damit auch ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern und ihr Selbstwertgefühl zu steigern. Dabei begleiten wir sie als flexibler und zuverlässiger Partner in Sachen Weiterbildung. Wir halten, was wir versprechen. Unsere Kunden schätzen unsere Zuverlässigkeit, Schnelligkeit und Flexibilität. Durch regelmäßige Evaluation werden wir den Belangen unserer Privat- und Geschäftskunden gerecht. |
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Markt und GeschäftsfelderDer Bedarf an spezialisierten Weiterbildungen wird weiter wachsen, um das Potenzial der Mitarbeiter ausschöpfen zu können. Dabei ist Flexibilität gefragt, und damit orts- und zeitunabhängiges Lernen. |
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Mitarbeiter und SelbstbewertungUnsere Mitarbeiter teilen unsere Überzeugung zum Thema Bildung. Ihr Engagement und ihre Erfahrung ermöglichen unsere Bestleistungen in allen Bereichen. Dabei investieren sie Vertrauen in unsere unternehmerische Zukunft und vermeiden Bereichsegoismen. Dabei überprüfen wir uns immer wieder selbst. Denn Selbstbewertung ist die grundlegende Vorgehensweise zur Leistungssteigerung, Innovation und Prozessoptimierung. Dazu gehört eine umfassende, regelmäßige und systematische Beurteilung von Tätigkeiten, Zielen, Abläufen und Ergebnissen des Unternehmens oder einzelner Unternehmensbereiche. |
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Umwelt-, Arbeits – und GesundheitsschutzWir von Audiocation sehen Umweltschutz als gesamtgesellschaftliche Aufgabe. Daher werden ökologische Aspekte bei Unternehmenszielen und Entscheidungen mit einbezogen. In Bezug auf den Arbeitsschutz ist das unfallfreie Unternehmen - auf der Grundlage der gültigen Gesetze, Verordnungen und Richtlinien - unser Ziel. Diese Firmenpolitik richtet sich an alle Mitarbeiter und verpflichtet alle Führungskräfte zur Umsetzung und vorbildlichem Verhalten. |
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